抹茶交易所老板被抓(抹茶交易所创始人是谁)

　　1、领导有领导的尊严领导喜欢对下属的错误进行批评，以显示他们的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地按自己的意图行事。同时，领导也是人，也需要真情，需要员工能设身处地为他着想。

　　2、要设身处地从领导的角度想问题在与领导的交往中，不少职场中人经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑领导在实际工作中遇到的情况，脱离现实对领导提出要求，如果领导达不到，则进行“发难”。领导也有领导的难处，如果你能站在领导的角度考虑问题，就会理解领导的困难和苦衷了。

　　3、理解领导的苦衷不要遇到什么事都首先去抱怨领导的不对。要做到领导理亏时给他留台阶，避免当众指责领导的错误。对领导的期望别太高，尤其是有明显人格缺陷的领导，尽量积极配合他的工作才是上策。

　　4、学会为领导辩护。听到同事对领导多有抱怨时，要勇敢地提醒这些共事的伙伴，不要忘了领导的优点。要学会鼓励抱怨的人采取具有建设性的方式来表达意见，而不要只会宣泄不满的情绪。若自己也是抱怨的人之一，那应检讨自己所扮演的角色，很可能是由于自己在工作上遇到了挫折，而把责任推到领导的头上。

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